Impacto del trabajo remoto en la gestión organizacional

Afianzar las competencias laborales y habilidad de liderazgo que promuevan una gestión efectiva y eficiente de los equipos que desarrollan sus funciones en ambientes híbridos. Logrando un desempeño laboral óptimo y niveles de motivación y compromiso que propicien el buen desarrollo de sus funciones. Esta acción de formación permitirá alinear los esfuerzos de los trabajadores para el cumplimiento de los objetivos establecidos, el mejoramiento de la productividad y el incremento de la competitividad de las empresas, permitiendo solucionar de manera parcial la necesidad identificada.